外国人来华工作许可办理中常见错误认识

外国人在华就业必须获得《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可证。前者由外国专家局（现在逐步由科技局取代）颁发、后者由出入境签发。 如未办理相关就业手续就业，则将被视力为“非法“，外籍员工按非法就业、用人单位按非法用工分别予以处罚。

有以下几个特例需要说明：

• 有效《外国人就业证》可替代《外国人来华工作许可证》；
• 经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人，无需办理《外国人来华工作许可证》；
• 外国使领馆内工作的外国人，无需办理《外国人来华工作许可证》；
• 持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，无需办理《外国人来华工作许可证》。

下面谈谈实际办理过程中，申请人常犯错误：

• 只办理了《外国人来华工作许可证》，而未按规定办理工作类居留许可

通常发生在申请人已持有长期居留许可在境内，譬如：2年或5年的团聚类居留许可，在获得《外国人来华工作许可证》之后，因为没有签证到期的 压力，加之工作繁忙，一拖大半年才想起来。 另外，还有些人觉得手里的5年团聚居留许可比1年的工作类居留许可香，不愿意去换短期的，觉得反正都是居留许可，自己也获得了《外国人来华工作许可证》，换不换居留许可无所谓。

• 只办理了工作类居留许可，未办理《外国人来华工作许可证》

还有些人持工作签证入境后，办理了工作类居留许可证，没有了签证到期的压力，加之对政策不熟悉，未按规定继续办理《外国人来华工作许可证》，直到延期工作居留许可证被告知要出示工作许可证时，才幡然醒悟。

重要提示：如果您不符合免办条件的，必须获得《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可证后，才是合法就业，缺少任何一证，都将视为非法！

• 持A公司两证，在B公司上班

不同于中国籍员工，外国人是不允许派遣的，有“纳税承诺“的申请人甚至连个税都不允许由专业的第三方服务公司代缴纳，必须在用人单位自己名下缴纳。

出现这样的情况，原因很多，譬如：B公司不具备招聘资质（譬如：办学证），通过有资质的A公司办理才能招聘该外籍员工；或者AB公司存在高度关联等等，有着反正都是“一家人“的观念，等等。　

• 持A公司的工作证，但拿着B公司就业签发的工作类居留许可

譬如，某外籍员工在B公司离职跳槽去了A公司， A公司帮其办理了《外国人来华工作许可证》，但B公司当年给办的是五年的工作类居留许可证，而A单位只能申请到1年的工作类居留许可，不愿意长改短。还碰巧该外籍员工官位又比较高，下面人事又不了解相关政策，心想不换就不换吧，反正有就行了，你是老大你说了算。

重要提示：按政府相关规定，外籍员工在哪家单位办理就业手续，就必须在哪家单位就业，而且两证必须都办在用人单位名下，否则同样视为“非法“，按非法就业和非法用工处罚相关当事人。

• 拿未注销国内身份证就业

曾经拥有中国国籍，持外国护照和长期签证入境（譬如：10年探亲，每次可停留180天），因未注销户籍和身份证，依然拿着国内身份证在华就业。中国不承认双重国籍，这样的情况，一经查实，也是注定要被处罚的。

其实，相当一部分申请人是清楚的自己的行为是不合规的，只是出于各种原因，譬如：希望保留中国户籍（可能涉及到购房），或者嫌回国籍所在国出具无犯罪麻烦等等。但这基本就是抱着颗定时炸弹，不知道何时就被引爆了，然后留下一地鸡毛。　

重要提示：中国不承认双重国籍，在持外国护照和签证入境后，仍然拿着未注销身份证就业的，同样将被视为“非法“，按非法就业和非法用工处罚相关当事人。　

• 持学习、旅游、商务签证在华就业或“兼职“

这批人基本是故意的，抱着能混一天算一天的侥幸心理，反正抓到最多罚点钱，股票套现100亿，罚款10万元的帐谁都会算，没啥好多说了。

我们遇到外籍员工，因为非法就业被外专局列入黑名单，不仅仅改外籍员工全国无法再申请来华工作，该用人单位也因此失去了再聘用任何外国人的资质。

重要提示：列入黑名单的外籍员工和单位，无法再申请《外国人来华工作许可》，而且将在全国范围内遭封杀，因为全国就只有这么一个来华工作系统。