随着经济全球化的日益加深，越来越多的本土企业需要雇佣外籍人才谋求发展，或者是外资企业来华发展，需要外籍管理层或技术人员来华开拓业务。
那么在中国聘用外籍劳动人员有什么需要注意呢？根据外国人在中国就业管理规定第33条，个体工商户和个人是不得雇佣外国人来中国工作。
其他单位、包括企业，在办理合法用工手续下可以雇用外国人在中国工作。对于外国人来中国就业，中国目前实行许可管理制度。根据外国人在中国就业管理规定需要注意以下几点：
1、聘用外国人在中国就业需要满足的条件
外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。劳动报酬的来源不仅局限于国内，还包括来源于境外，而且被派遣至中国工作三个月以上的情况。根据《外国人在中国就业管理规定》，聘用外国人在中国就业需满足以下基本要求：
首先，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。之后，被聘用的外国人还需要符合：
(1)年满18周岁，身体健康；
(2)具有从事其他工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(3)无犯罪记录；
(4)有确定的聘用单位；
(5)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
只有满足上述条件，才能聘用外国人在中国就业。
除此之外，聘用外国人在中国就业，用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。入境后取得《外国人工作许可证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。其中，重中之重就是《外国人工作许可证》，这是外国人在中国合法就业的必要前提证明。
2、非法聘用外国人在中国就业要承担相应的法律后果
首先，根据《中华人民共和国出入境管理法》规定，外国人有下列行为之一的，就属于非法就业：
（1）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（2）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（3）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
3、如果是非法就业，会有什么样的后果呢？
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
也就是说，用人单位一旦构成“非法聘用外国人”这种行为，将面临最高10万元的罚款。所以，聘用外国人在中国就业一定要聘请符合要求的外国人，同时，一定要办理好外国人就业证等相关证件。